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就業(yè)視點(diǎn)：“大學(xué)生超低薪”現(xiàn)象到底害了誰？

發(fā)表時(shí)間:2007年05月21日

    企業(yè)英才難覓，好將難留學(xué)生走馬觀花，不斷跳槽。

　　3月23日一版刊登的《大學(xué)生做足療工是不是浪費(fèi)人才》，在讀者中引起很大反響。人們?cè)趯?duì)大學(xué)生做足療工是不是浪費(fèi)人才進(jìn)行討論的同時(shí)，也在關(guān)注用人單位“超低薪用大學(xué)生”這一現(xiàn)象。一個(gè)不可回避的問題是：“大學(xué)生超低薪”現(xiàn)象到底害了誰？

　　大學(xué)生難道就這么不值錢

　　如今正值大學(xué)生找工作的高峰期，新疆大學(xué)建筑工程學(xué)院一位姓吳的大四學(xué)生說，她和大多數(shù)畢業(yè)生一樣，不愿輕易放過任何一個(gè)招聘會(huì)，她所學(xué)的專業(yè)目前試用期600元、正式800元的薪資很普遍。

　　“在學(xué)校不租房、不付交通費(fèi)都需要500元的生活費(fèi)，這么點(diǎn)工資讓我們?cè)趺催^活？”她無奈地說，“但我們班很多人都接受了，就業(yè)壓力太大，沒辦法！大學(xué)生畢業(yè)去當(dāng)足療工也就沒什么稀奇了。但是大學(xué)生難道就這么不值錢？那耗盡家里存款上大學(xué)還有什么用？”

　　新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)的張曉偉在人才招聘市場(chǎng)上泡了好幾天了，但沒找到一份令他滿意的工作。“工資開得太低了，心里實(shí)在不平衡。沒想到上了4年大學(xué)出來，收入還比不上廚師。讀書真的無用了嗎？”張曉偉說，他的一個(gè)中學(xué)同學(xué)畢業(yè)時(shí)沒考上大學(xué)，上中專學(xué)了廚師專業(yè)，現(xiàn)在在一家酒樓工作，每月收入3000多元。過去是自己笑話人家不好好學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是人家笑話自己。

　　去年畢業(yè)于新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的李晶到現(xiàn)在已經(jīng)換了3份工作。她說，超低薪的結(jié)果就是讓人無法安心在一個(gè)地方工作，一有好的機(jī)會(huì)就想跳槽�！昂妥约合敕ㄒ粯拥拇髮W(xué)生有很多，大家畢竟要吃飯，要生存�！�

　　面對(duì)目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，專業(yè)難對(duì)口，好工作又要求經(jīng)驗(yàn)，一些大學(xué)生只好接受低薪、低保、無門檻的工作。

　　李晶說，超低薪的直接受害者是大學(xué)生，這讓很多學(xué)子對(duì)上大學(xué)后的前途感到迷茫和困惑，并對(duì)在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)產(chǎn)生懷疑。

　　面對(duì)這種就業(yè)現(xiàn)狀，有人提出疑問：“低薪普及化不僅使大學(xué)生難找自信，也讓企業(yè)陷入用人誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，對(duì)社會(huì)造成惡性循環(huán)不可避免，究竟誰才是最大的受害者？”

　　企業(yè)：現(xiàn)在的大學(xué)生太浮躁

　　李莉在一家投資顧問公司做人力資源管理，她告訴記者，現(xiàn)在許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，給大學(xué)生開的工資極低，要求還很高，這種投入與產(chǎn)出不平衡，倒讓許多企業(yè)沾沾自喜，自以為“打著金算盤”。

　　“其實(shí)不然，同時(shí)也害苦了我們！”做短信業(yè)務(wù)的黃經(jīng)理哭喪著臉說，“去年為了開展短信業(yè)務(wù)，我招了幾名業(yè)務(wù)員，基本上都是這兩年畢業(yè)的大學(xué)生，提供月薪為800元＋提成（跑不來業(yè)務(wù)只發(fā)400元）。”

　　這些大學(xué)生剛來時(shí)意氣風(fēng)發(fā)，發(fā)誓要干出個(gè)名堂來，可一個(gè)月過去了，他們沒做成一單業(yè)務(wù)，反倒集體辭職了。

　　“對(duì)他們的工作態(tài)度，我們很不滿，他們沒啥吃苦耐勞精神，點(diǎn)一下動(dòng)一下，有的連怎么開口說話都不會(huì)，真不知道大學(xué)都是怎么上的！”

　　“雖然對(duì)他們有這么多的怨言，但最后想想，我們給這么低的工資，怎么能期待他好好給你干？”對(duì)大學(xué)生的集體離職，黃經(jīng)理也能想得通。

　　“雖然物價(jià)在不停地上漲，但近幾年工資都沒什么變化，反而往更低的趨勢(shì)發(fā)展，員工連生活都不能保障，企業(yè)怎能奢望員工對(duì)其忠誠(chéng)？沒有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)又怎能興旺發(fā)展？”李莉女士說。

　　一家拍賣公司的招聘人員說，雖然不排除部分企業(yè)為取得最大化利益不斷壓低工資的現(xiàn)象，但既然低薪有人能接受，就說明其合理性。畢竟現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)不屬于普通勞動(dòng)力資源了。

　　如今，許多大學(xué)生的就業(yè)觀念都很務(wù)實(shí)，他們紛紛表示工作太難找，有個(gè)地方呆著總比沒有強(qiáng)，先就業(yè)再擇業(yè)。想法雖好，但受此觀念影響的大學(xué)生卻少了許多闖勁。

　　烏魯木齊市新世隆商貿(mào)有限公司人力資源部辜經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在無論是招前臺(tái)銷售人員還是后勤人員，都有大量大學(xué)生趨之若鶩。令辜經(jīng)理難以理解的是，在應(yīng)聘時(shí)，有的大學(xué)生還會(huì)說：“我剛大學(xué)畢業(yè)，什么也不懂，只要包吃包住，給多少錢都行�！�

　　“明明可以對(duì)自己要求高一些，但許多人沒有那么做”，辜經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在很多大學(xué)生缺少自信，少了過去大學(xué)生那種意氣風(fēng)發(fā)、指點(diǎn)江山的豪邁，變得浮躁了，從這一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，而這一切和社會(huì)對(duì)待大學(xué)生的態(tài)度有著直接關(guān)系。

　　上學(xué)無用論重新抬頭

　　企業(yè)英才難覓，好將難留，學(xué)生走馬觀花，不斷跳槽，大學(xué)生低薪普及化，這些帶給社會(huì)的只是大學(xué)生難得高薪、用人單位難留人嗎？

　　答案是：遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此。

　　“如今在部分大學(xué)生以及中學(xué)生中又興起了‘上學(xué)無用論’，這對(duì)學(xué)生受教育極為不利。”從事中學(xué)教育工作20余年的郭來清認(rèn)為，大學(xué)生低薪現(xiàn)狀不僅對(duì)大學(xué)教育體系構(gòu)成了強(qiáng)烈沖擊，還對(duì)初、高中學(xué)生的受教育觀、擇業(yè)觀產(chǎn)生了潛移默化的影響。

　　初三年級(jí)學(xué)生蔣玉看起來比實(shí)際年齡成熟，她說：“現(xiàn)在受過那么多年教育的大學(xué)生都找不到工作，我還不如初中畢業(yè)去學(xué)個(gè)技術(shù)，現(xiàn)在技工一個(gè)月都能拿兩三千，說不定到大學(xué)畢業(yè)的年齡都已經(jīng)是小富婆了呢！”

　　“現(xiàn)在我有好幾個(gè)朋友都不太想上大學(xué)了，覺得沒什么用處，這樣反倒能為父母省一大筆教育投資呢！”蔣玉笑著說。

　　“工資水平應(yīng)該和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，長(zhǎng)期不和諧下去，必然激化更大的社會(huì)矛盾！”郭來清說。

來源：職場(chǎng)資訊

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